Вникать в детали.
Предлагать решения.
Находить выход.

Кадровый аудит

Цель кадрового аудита — получить достоверную и актуальную информацию о состоянии кадрового делопроизводства и потенциальных рисках, связанных с вопросами кадров.

Своевременный кадровый аудит — лучший способ подготовиться к проверкам государственных контролирующих органов и избежать неблагоприятных финансовых последствий для компании.

Регулярный кадровый аудит позволяет минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами и отношением сотрудников к коммерческой тайне.

Какие цели преследует кадровый аудит

  • определение полноты объема документов кадрового делопроизводства и их соответствия требованиям законодательства
  • снижение рисков претензий контролирующих органов
  • оптимизация процедур кадрового делопроизводства
  • снижение затрат на кадровую службу

В каких случаях необходим внешний кадровый аудит

  • если собственная кадровая служба компании недостаточно квалифицирована или не располагает ресурсами для проведения аудита
  • если в компании произошла смена генерального директора или ответственного специалиста кадровой службы
  • если в компании возникли трудовые споры с сотрудниками
  • если получена информация о предстоящей проверке сотрудниками трудовой инспекции

 

Оставить заявку
и получить коммерческое предложение
Или просто позвоните нам:

Если есть необходимость
Наш менеджер перезвонит вам в течение 15 минут и ответит на все вопросы.
* поля обязательные для заполнения
Отправляем...