Главная Новости Система электронных пропусков позволяет объявить выговор за опоздания

Система электронных пропусков позволяет объявить выговор за опоздания

26/01/2018

Сотрудница оспорила объявленный ей работодателем выговор за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Из-за него она лишилась месячной премии.
Причиной выговора послужил несвоевременный приход на работу и ранний уход с нее. Это шло вразрез с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. В них говорилось, что рабочий день начинается в 8:00, а заканчивается в 17:12. Сотрудница же приходила на работу позже 8:00, а уходила раньше 16:00. Данные о времени прихода были получены из автоматизированной системы пропуска сотрудников.
По мнению истицы, компания не имела права ссылаться на информацию из этой системы, так как в ней содержатся ее персональные данные, согласия на раскрытие которых она не давала.

Первичным документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени. Согласно ему в спорном периоде она отработала полную норму рабочих часов, что свидетельствует о добросовестном выполнении ею своих трудовых обязанностей.
Однако суд счел действия работодателя законными.

Что касается первого довода сотрудницы, то судьи решили, что автоматизированная система контроля пропуска сотрудников связана с обеспечением безопасности. Поэтому она не является источником получения персональных данных работника по смыслу, предусмотренному Законом «О персональных данных».

Что же касается табеля учета рабочего времени, то его значение истица преувеличила. Время появления сотрудника на рабочем месте и ухода в нем не фиксируется. Поэтому указанный табель не может являться доказательством своевременного появления и ухода сотрудников с рабочих мест.

Таким образом, у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания.

Процедура его оформления был соблюдена:

  •  факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение;
  •  письменные объяснения у истца были истребованы;
  •  сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены;
  •  при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения проступка.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.11.2017 № 33-4401/2017